L’insertion professionnelle des étudiants est une priorité parmi les défis à relever par l’université.
Historiquement, l’insertion professionnelle est une préoccupation ancienne des universités et de l’université de Bourgogne en particulier.
Depuis sa création, elle forme avocats, médecins, enseignants,… et aujourd’hui elle offre 39 licences professionnelles, 95 masters, 4 diplômes d’ingénieur. Nombre de formations ont été conçues avec les milieux professionnels, notamment les licences et les masters professionnels. La création des ces diplômes prend en compte les besoins des partenaires extérieurs à l’université et la nécessaire réactivité de l’université afin de proposer une offre de formation en adéquation avec des métiers émergents et des compétences nouvelles pour les jeunes diplômés. Avec plus de 1000 intervenants professionnels dans ses formations, et plus de 5000 étudiants qui réalisent chaque année un stage dans le cadre de leur formation, l’uB a tissé des liens multiples avec les partenaires socio économiques. De nombreuses filières ont également déjà développé de multiples actions pour l’insertion professionnelle de leurs étudiants (rencontres recruteurs, travaux sur le projet professionnel, réseau d’anciens,…).
Avec l’appui du SUFCOB (Service Universitaire de Formation Continue), l’uB propose également 50 formations en alternance et en apprentissage de bac + 2 à bac + 6 et elle a créé en juin 2008 le CFA du supérieur.
Enfin, pour une meilleure lisibilité, les 400 formations de l’uB sont désormais présentées par champ professionnel et par compétences (www.u-bourgogne-formation.fr).
En complément, en créant en mai 2007 une Plate-Forme d’Insertion Professionnelle (PFIP), l’uB a fait le choix de renforcer encore les moyens mobilisés pour l’emploi de ses diplômés : son objectif est de coordonner et de développer l’ensemble des actions concourant à la préparation de l’insertion professionnelle des étudiants en collaboration avec les équipes pédagogiques, les employeurs, les différents services de l’emploi et les étudiants/anciens étudiants eux mêmes. Les enquêtes réalisées par l’ODE (Observatoire de l’Etudiant) complètent le dispositif en permettant de suivre l’insertion professionnelle des diplômés du DUT au doctorat.
La PFIP développe ainsi des partenariats systématiques et concrets avec les employeurs. Des collaborations sont engagées, notamment pour l’analyse des activités relatives à l’évolution des métiers existants et à l’émergence des nouveaux métiers en vue de préparer les étudiants à ces évolutions. Elles le sont aussi pour permettre aux milieux professionnels de mieux connaître et intégrer les compétences des étudiants dans leur évolution. De nombreux partenaires sont déjà mobilisés (Conseil Régional de Bourgogne, Ville de Dijon, Communauté Urbaine Le Creusot Montceau, branches professionnels, réseaux d’entreprises…).
De plus, la mise en place du Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle, créé suite à la Loi relative aux Responsabilités des Universités, et en lien avec la PFIP, permet d’offrir une aide directe aux étudiants pour leur insertion professionnelle. Il propose des services et des outils variés pour préparer au mieux tous les étudiants à l’emploi et au stage en fonction des besoins de chacun : en rendez vous individuel, en ateliers collectifs, à distance, en lien avec les partenaires emplois et les recruteurs,… pour tous les étudiants, de tous niveaux et toutes filières.
L’insertion professionnelle des Docteurs est également un paramètre important pour les étudiants de l’uB. La mission est réalisée en partenariat avec le service de la Recherche de l’uB et plus particulièrement avec la Mission Doctorale.
Sébastien CHEVALIER
Vice-Président délégué à la Formation, Réussite et Insertion Professionnelle des Etudiants
sebastien.chevalier u-bourgogne.fr
