Les chaires de professeur junior (Décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021) constituent une nouvelle voie de recrutement sur projet de recherche et d'enseignement permettant d’accéder, après évaluation de la valeur scientifique et de l’aptitude professionnelle, à un emploi titulaire dans le corps des professeurs des universités.

Les Chaires de Professeur Junior ouvert à l’uB

Aucun recrutement en cours

Conformément aux dispositions de l’arrêté du 22 février 2022, la liste des pièces à joindre au dossier de candidature est la suivante :

- pièce d’identité avec photographie ;

- pièce attestant de la possession d’un doctorat, tel que prévu à l’article L. 612-7 du code de l’éducation, ou d’un diplôme dont l’équivalence est reconnue selon la procédure fixée au 1° de l’article 5 du décret du 17 décembre 2021 susvisé ;

- rapport de soutenance ;

- fiche de candidature CPJ : à déposer dans la partie Titres et travaux du dépôt des pièces lors de la constitution de votre candidature

- pièces facultatives : travaux, ouvrages, articles et réalisation.

Les documents administratifs ainsi que le rapport de soutenance rédigés en tout ou partie en langue étrangère sont accompagnés d’une traduction en langues française dont le candidat atteste la conformité sur l’honneur. A défaut, le dossier est déclaré irrecevable. La traduction de la fiche de candidature ainsi que des travaux, ouvrages, articles et réalisation est facultative.

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Elle est opérée par une commission de sélection, composée de six à dix membres, en majorité parmi les spécialistes du domaine de recherche considéré.

La commission de sélection procède à un premier examen des dossiers de candidature, notamment au vu du projet de recherche et d'enseignement présenté.

Au terme de cet examen, elle établit la liste des candidats sélectionnés pour une audition. Seuls les candidats préalablement sélectionnés sur dossier par cette commission de sélection seront convoqués à l'audition.

A l'issue de ces auditions, la commission de sélection délibère et se prononce en fonction des mérites des candidats et de leur adéquation avec le projet de recherche et d'enseignement ouvert au recrutement.

Le.la candidat.e retenu.e à l'issue du processus de sélection pourra se voir proposer, après avis des instances compétentes, un contrat de chaire de professeur junior.

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